作者: Coach-Lin|林青宸

  • 怎麼找到值得主推的服務品項?從過往的經驗找方向

    如果你手上有幾門課,也提供一對一服務,每一項都有人買,接下來應該先推哪一個?你可能會先想到賣得最好的那項,但它也可能是讓你最累、最難挪出時間的服務。

    也有另一種情況。老師自己很喜歡某一項服務,想把它當成主力,卻發現目前的銷售成績比不上其他品項。這時候,要照著數字走,還是繼續推自己喜歡的?

    其實這些問題都沒有標準答案。不過,當我們準備把心思、時間,甚至金錢投入一項主力商品,希望它帶來更好的收益,總要有一些依據,幫自己把這個選擇想清楚。

    以下我會用過去協助一位療癒老師的經驗,說明怎麼從原有品項做比較,以及當分數和老師自己的意願不同時,我們怎麼一起往下走。

    會靈氣、頌缽,也能做諮詢,接下來要先推哪一個?

    這位老師當時有三項服務,分別是靈氣療癒、頌缽療癒和一對一諮詢。她想提升收入,也準備花更多心力做曝光,但還沒想好,資源應該集中在哪一項。

    這三項服務,她都會做。真正需要決定的是,當能投入的時間和金錢有限,哪一項值得先多花一些力氣?

    我會先從過去的銷售成績看起,再和老師整理各項服務的實際情況。收入是一個重要線索,同時也要知道,這些收入背後,老師服務了多少人、做起來累不累。

    同一位老師的服務,也可能有很不同的取捨。這位老師整理出來的情況,大致是這樣。

    這位老師當時的三項服務

    服務品項當時看見的情況
    靈氣療癒表現比較好,但服務比較難被理解,需要進一步說明。
    頌缽療癒比較不需要解釋,但收入表現比較弱。
    一對一諮詢收入比較好,同時需要很多時間,做起來也比較累,能接的量有限。

    如果只看收入,一對一諮詢值得注意;但她已經知道,這項服務很難再接太多。如果只看客戶容不容易理解,頌缽比較好介紹,卻還要把收入一起放進考量。這時用相同的面向比較,老師就比較容易看見自己在選什麼。

    把收入、服務人數和勞累程度,放在一起評分

    我會請老師針對各品項,從銷售金額、服務人數和勞累程度三個面向,各打一到十分。十分代表比較符合期待的狀態,三項加起來,再看哪一項總分最高。

    如果你也想做一次,可以先抓同一段期間,例如最近三個月。把這段時間各品項的銷售金額、服務人數整理出來,再依自己做起來的感受,評估勞累程度。

    三個面向的評分方向

    評分面向一分十分
    銷售金額金額較低金額較高
    服務人數需要服務的人較多需要服務的人較少
    勞累程度做起來很累做起來比較輕鬆

    為什麼服務人數少,分數反而高?因為這次要看的,是在收入表現之外,老師需要投入多少服務量。和銷售金額、勞累程度一起看,才比較清楚哪一項的整體安排比較適合自己。

    這位老師做完分數計算後,頌缽的總分比較高。但接下來聊到她真正想做什麼,答案卻是靈氣療癒。

    所以,算出總分以後,我們還要把老師自己的意願放回來看。

    頌缽分數較高,但老師更想做靈氣療癒

    如果只照著總分選,接下來就會往頌缽多投入資源。但老師更想做的是靈氣療癒,我會想了解的是,她為什麼想做這一項,以及現在卡住的地方能不能調整。

    數字能幫我們把不同品項放在一起,比較收入、服務量和工作感受。最後要把時間花在哪一項上,仍然要由老師自己決定。她願意持續經營什麼,是這個選擇裡很重要的部分。

    在這個案例裡,一對一諮詢有收入,但老師能接的量有限;頌缽總分高,老師卻比較想推靈氣療癒。而靈氣療癒已經有不錯的表現,眼前比較明確的困難,是客戶不容易理解。

    因此,我們最後依照老師的想法,選擇往靈氣療癒推進。接下來要處理的事也跟著清楚了,就是把定位和服務說明整理得更白話,降低客戶理解這項服務時的阻力。

    選定方向後,把不容易理解的地方說清楚

    選出主力以後,還要知道資源先放在哪裡。這位老師要推靈氣療癒,我們就針對定位與說明做調整,讓原本不容易理解的內容更白話,再往前推進。

    如果你也想把服務介紹整理得更容易理解,可以接著讀想讓更多人看懂你的專業,先說白話。

    這個順序很重要。先透過整理,知道各品項的現況;再把老師的意願和困難放在一起討論;最後,才知道這次要投入的工作是什麼。老師就比較清楚,接下來的力氣為什麼花在這裡。

    換成其他老師,想推的品項可能卡在收入,也可能卡在時間或勞累程度。我會先了解她抗拒的是哪一個部分,再看能不能針對那個地方調整,讓這項服務更接近她想要的經營方式。

    如果主要是做起來太累,我會從三個大面向看起。

    • 服務形式
      看看目前的一對一內容,有沒有適合改成一對多的部分。
    • 服務內容整理
      把反覆說明的知識和常見問題整理成 Q&A,讓學員需要時可以自己查閱。
    • 服務時間安排
      評估回覆與答疑能不能固定時段,減少一整天有人問、就一直回的情況。

    這些是其他品項可以進一步檢查的方向。做完調整,再回頭看銷售和服務經驗,原本分數較低、老師卻很想推的品項,也可能變得更適合當主力。

    品項少就先整理,資料少就先累積

    這次用評分,是希望讓各項服務的取捨更容易被看見。如果你手上的品項很少,稍微整理一下銷售金額、服務人數和自己的感受,可能就有答案。你也許很清楚哪一項收入不錯,自己又願意繼續做。

    如果品項才剛推出,還沒有太多數值可以參考,我會建議先把能投入工作的時間用在招生和服務上,努力增加業績,累積實際經驗。

    有人買了、自己也真正提供過服務,才比較知道這個品項需要花多少時間、哪些地方容易累,以及自己願不願意持續做。等這些資料比較充足,再拿出來比較,就有更多線索可以判斷。

    找到主力,也要找到自己願意投入的方向

    回頭看這位老師的選擇,評分讓我們看見頌缽的整體條件;老師自己的意願,則讓我們繼續討論靈氣療癒的可能性。把兩件事放在一起,才找出她願意往前做的方向,以及接下來需要處理的問題。

    如果你也正在挑主力,可以先整理同一段期間的銷售與服務經驗。品項多,就用相同的面向評分;看完分數,再問自己最想推哪一項,並且找出目前阻礙你投入的地方。

    選主力商品,是在替接下來的時間、心思和金錢找一個投入方向。過去的成績能協助你判斷,自己的意願也要一起放進來,才比較能做出適合現階段的選擇。

    選定主推方向後,如果你也擔心調整會影響現有收入,可以接著看主推服務怎麼在照顧既有收入的情況下慢慢做起來。

    如果你想把手上的服務、客源與銷售安排一起看,可以先讀個人事業健檢與成長規劃。也可以帶著目前的品項和過往紀錄,透過 LINE 聯繫青宸,了解一對一個人事業健檢。

    選主力服務時,可能遇到的問題

    總分最高,就一定要推它嗎?

    先把它當作值得討論的選項,再看自己是否願意投入。如果更想推其他品項,就了解原因,以及目前的困難能不能調整。

    收入比較好的品項,為什麼還要看服務人數和勞累程度?

    因為增加投入時,你也需要有時間和精力繼續提供服務。像案例裡的一對一諮詢,收入比較好,但老師能接的量有限,這就會影響她的選擇。

    想推的服務不容易被理解,先做什麼?

    這位老師的做法,是先整理定位,把服務說明改得更白話。你也可以先檢查自己的介紹,看看哪些地方需要進一步解釋,讓有興趣的人更容易看懂。

    沒有三個月的資料,可以開始嗎?

    可以先整理手邊已有的紀錄。新推出、參考資料少的品項,就先投入招生與服務,累積業績和實際感受,再回頭評估。

  • 什麼時候該找事業顧問?從自己摸索到找人一起看

    經營個人事業,做到一個階段,你可能會發現,自己其實已經學了不少。看過招生教學、聽過定位課,也試著調整過課程介紹。但回到自己的事業,還是有些問題一直卡著。

    比如公開班報名人數不如預期。你知道可以多做曝光,也知道課程價值要說清楚,可是下一次招生快到了,你還是不確定,現在最值得先改的是哪一件事。

    這時候,你可能會想,要不要找顧問一起看?但心裡又有另一個聲音:「這些東西,我是不是也可以自己研究、自己試?」

    這篇文章會陪你想清楚,什麼情況下可以先自己試,什麼時候值得花錢借用顧問的經驗。也會用公開班招生的情境,說明顧問能幫你少摸索哪一段。

    如果你已經考慮找人協助,我們也會談談,第一次和顧問聊的時候,可以怎麼從他的提問與判斷,看出彼此適不適合合作。讀完之後,你可以帶著自己目前最想改善的問題,決定下一步要怎麼走。

    知道怎麼做,和真的做到,中間還有一段路

    舉個常見的例子來說明。想要減重,我們常聽到「少吃、多動」,網路上也有很多營養師、健身教練,分享怎麼調整飲食和運動。你可以看文章、看影片,再試著放進自己的生活裡。

    但真的開始做,你可能還是會遇到問題。這麼多方法,哪一個適合現在的自己?照著做了一段時間,離預期還有落差,又要從哪裡調整?這時候,你可以選擇繼續自己研究,透過經驗累積,一次一次找出問題。

    也可以找專業的人,一起看看目前的安排。

    找專業人士的好處,就是借重對方的經驗,協助你更快判斷卡關的地方,再針對你的情況給建議。你就比較有機會早一點找到值得調整的地方。

    回到前面公開班招生的問題,也是類似的情況。曝光、定位、課程介紹,你可能都學過。但這些方向放在你現在的事業裡,應該先做哪一個?即使知道有哪些方法,還是需要判斷順序,做了之後也需要看結果。

    顧問可以在這個過程裡,陪你把眼前的情況看清楚,找出值得先投入的工作。你再把討論出來的做法放回事業裡執行,觀察實際發生的變化。這就是我認為顧問能幫人省下的一段摸索。

    你比較願意花時間自己試,還是花錢少摸索一段?

    那麼,這一段摸索要不要交給顧問一起看?你可以先想想,現階段的你比較重視什麼。是想透過自己的嘗試累積經驗、找出問題?還是希望借重別人的經驗,讓自己早一點過關?

    有些人遇到困擾,會想先自己試試,看能不能改善,試過不行再找專業的人。也有人會直接選擇讓專業的人協助,自己在合作的過程中一邊做、一邊學。

    這兩種選擇可能有一樣的目標,只是對時間和錢的安排不同。有人願意花錢買時間,有人願意花時間把錢省下來。這件事沒有標準答案,只是現階段的選擇。

    如果你想先自己試,可以寫下一個真的想看到的變化。比如「下次開班前,我想知道為什麼來問課的人不少,最後報名的卻很少」。再想想,你願意給自己多少時間去查?

    自己嘗試的截止日是什麼時候?或者出現什麼狀況,你會決定先停下來,換一種方式?這就是止損的概念。你可以替自己設一個回頭檢查的時間,看看目前投入的心力,有沒有幫你靠近原本想達到的目標。

    還記得一開始為什麼想開這門課、經營這份事業嗎?你可能想有更好的收入,也想保留時間照顧家人,過上自己期待的生活。學會招生,是幫你往那個方向走的其中一件事。

    用一個遊戲人的語言來說,就是不要把遊戲副本當成主線在玩。

    你當然可以享受自己研究、一次次過關的過程。只是當招生花掉越來越多時間,也可以回頭問問,自己現在練習這個技能,還有沒有幫助生活往原本想要的方向走。

    如果決定請顧問協助,也先想想你希望對方幫到哪裡。你需要有人一起找出卡點,還是已經有方向,希望有人協助執行?找錯 NPC,也可能解不了眼前這個副本。

    別人的經驗之所以有用,是因為它可以減少你的錯誤嘗試。你知道自己想往哪裡去,也知道哪一段想少摸索一些,才比較容易判斷這筆錢花得值不值得。

    以公開班為例,我會怎麼協助老師找出下一步?

    以我為例,如果一位老師跟我說:「我想改善公開班的招生。」我會先問,他遇到的是報名人數不足,還是課程售價拉不上來?也有可能兩件事同時發生。先分清楚想改善的情況,後面才知道要看哪些線索。

    如果是報名人數不足,可以一起看看有沒有新的招生方式。但我通常也會先回到定位,問老師:「你覺得自己最大的特色是什麼?為什麼學員會想跟你學?」

    如果老師暫時說不清楚,我會把這件事當成一條值得繼續了解的線索。有些人說自己的特色是溫暖、陽光,或者很願意聽學員說話。這些能讓人理解老師的風格,我還會再往下問,當你和學員真的在處理問題時,你最在意的是什麼?遇到不同做法,你通常怎麼選?

    像是買食物,有人重視安全,有人重視好吃,也有人重視價格。回到學習,每個人也有自己在意的事。老師能把自己的看法說得具體,適合的學員才比較容易一眼認出:「對,我也是這樣想的。」

    所以,討論定位的過程裡,我會陪老師把原有的專業、故事和判斷整理出來,看看有哪些想法是他反覆在實踐,也希望讓學員知道的。再一起想,怎麼把這些價值放進課程介紹,讓人看得懂這門課適合誰,以及跟這位老師學有什麼特別的地方。

    如果問題也包含售價拉不上來,我會一起看,目前的價格對應哪些課程內容和服務,以及老師原本拿什麼作為定價參考。把產品本身和對外介紹放在一起,才比較能討論接下來值得先調哪一段。

    以我自己來說,我的特質是理性分析和判斷。透過反覆對話,我把它整理成一個更具體的說法,就是陪你看清楚卡點、理清眼前的事,再把時間放到高價值任務上。這也是我希望老師能帶走的判斷。

    因此,當老師原本想試新的招生管道,我可能會先陪他確認課程的價值有沒有說清楚。等這一段比較明確,再看現在需要調整介紹、補上招生流程,還是讓更多適合的人看見。老師就能帶著比較清楚的理由,把時間用在下一件工作上。

    怎麼找到調性合得來,也能協助你的顧問?

    上面是我處理問題的方式。不同顧問會有不同的經驗和切入點,你可以先透過他的文章、影片或公開分享,了解他平常怎麼看事情,再帶著自己的問題和他談。

    比如你想改善公開班招生,可以拿最近一次的課程介紹,說明自己想改善什麼,再問:「如果是你,你會先看哪裡?為什麼?」

    有的顧問會先看曝光,想知道目前有多少人看到課程資訊。我可能先看定位,了解老師能不能說清楚自己值得被選擇的地方。你可以聽聽對方為什麼這樣安排,再想想這是不是自己願意投入的方向。

    假設你很確定自己想先擴大曝光,對方卻認為應該先花時間整理定位,就把各自的想法說出來。聽懂之後,如果你認同他的判斷,也願意這樣做,就有繼續合作的基礎。如果你更想採用另一種方式,也可以找更貼近自己想法的人。

    我說的價值觀合不合,就是看彼此怎麼判斷問題,以及願意把有限的時間和預算先放在哪裡。我平常反覆說明自己的看法,是希望重視這些做法的人,能比較快找到我。你在找顧問時,也可以從這裡認識一個人。

    接著,把眼前這個問題拿來問具體的協助範圍。如果你想整理課程定位,就了解對方會怎麼陪你釐清。如果你需要的是有人幫忙製作招生內容或執行廣告,也先確認對方能協助到哪裡。價值觀和調性合得來,再加上能處理你目前的需求,這個合作才比較容易往下走。

    回到目標,選擇適合自己現階段的做法

    什麼時候該找事業顧問,可以回到你目前的目標,以及你願意怎麼安排時間和金錢來看。你想自己試,就選一件做得到的事開始,也替這段嘗試設一個截止日或回頭檢查的條件。你想借重別人的經驗,就先說清楚希望對方幫你省下哪一段摸索。

    挑顧問時,聽聽他怎麼看你的問題,確認他的價值觀、做事方式和服務範圍,能不能接上你現在的需要。像我在協助老師時,會先看清楚卡點,再找出值得優先處理的高價值任務。

    自己累積經驗也好,找專業的人一起做也好,過程中都可以回頭問自己,這樣的安排,有沒有讓我更接近原本想過的生活?知道主線要往哪裡走,才比較容易決定眼前這個副本要怎麼解。

    如果你想先了解事業健檢會從哪些地方看現況,可以讀個人事業健檢與成長規劃。如果你已有一個想改善的問題,希望有人陪你理清下一步,也可以透過 LINE 聯繫青宸,了解一對一個人事業健檢。

    找事業顧問常見問題

    還說不清楚問題,可以找顧問嗎?

    可以先帶一個具體情況來談。例如「公開班有收到詢問,但報名的人比預期少」。說明你想看到的變化和已經試過的做法,再一起確認還需要了解哪些資料。

    想先自己試,要怎麼決定什麼時候停下來?

    先寫下這次要改善什麼,再訂一個回頭檢查的時間或條件。到了那個時候,看看投入的時間和出現的變化,再決定繼續、調整,或請人一起看。

    顧問和我的看法不同,就代表不適合嗎?

    可以先聽對方說明判斷的理由,再看自己是否認同、願不願意照這個方向做。如果談過之後,彼此仍想採取很不同的方式,就可以把這件事納入選擇。

    調性合得來之後,還需要確認什麼?

    把你目前想解決的問題和期待的協助說清楚,了解對方會怎麼進行、能協助到哪裡,以及哪些部分需要你自己執行。這樣比較能知道合作會怎麼接上你的需要。

  • 如何自己檢查事業經營狀況?個人事業健檢清單與評估方法

    如果你已經有學員、有收入,還是覺得工作太忙,或賺到的錢不夠,可以先問自己,你想改善的是什麼?做個人事業健檢時,我會先從你想過的生活談起,再把它和目前的收支、工時及收入來源放在一起看。這樣比較容易知道,下一步該先調整哪裡。

    覺得收入不夠、工作太忙,先弄清楚差在哪裡

    「收入不夠」聽起來是錢的問題,「工作太忙」聽起來是時間的問題。但做個人事業健檢時,我通常會把這兩件事放在一起看。你投入多少時間、把時間花在哪些工作上,都會影響你現在的收入。

    如果你跟我說收入不夠,我會先問:「你現在每週大概花多少小時在這個事業上?」你是利用原本工作之外的時間在做,還是已經投入接近全職的工時?如果已經接近全職,收入還是離期待有一段距離,我們就可以往下看,這些時間目前是怎麼換成收入的。

    如果你跟我說工作太忙,我會先問:「你最近都在忙哪些事?」同樣是行事曆排滿,有人是課開得多,有人是每天都在回學員訊息,也有人是原本想留給家人的晚上,常常被工作占走。先知道你在忙什麼,才知道你真正想調整的是哪一塊。

    這有點像我以前陪客戶做財務盤點。我們會列出收入、支出、資產和負債,也會先確認彼此對每一欄的理解是不是一樣。做事業健檢也是如此。如果有人跟我說:「我現在月收入三、四十萬,還是覺得不夠。」我會想先了解,他說的是事業收進來的錢,還是扣掉支出後實際能留下來的錢。

    接著我會問:「那對你來說,多少才算夠?」

    錢是支撐理想生活的一部分。所以我會更想了解,你心裡想過的是什麼樣的生活。你希望平常的一天怎麼過?一週裡,有哪些時間是你想留給自己或家人的?

    以我自己來說,我想成為一個能陪伴家人的父親。如果要把收入再往上拉,但也得花更多時間經營事業,我就會想,我願意拿多少原本留給家人的時間,去換這筆收入?

    陪伴家人本來就是我想過的生活的一部分。把這件事想清楚,我才比較知道,自己需要多少收入,又願意為這份收入投入多少時間。

    把想過的生活,換成收入和時間的目標

    有了想過的生活,就可以把它寫得再具體一點。先記下每週想保留的時段,再想想接下來一季或一年,希望生活有什麼變化。有些事需要先留時間,有些事需要先留一筆錢。

    比如你希望每週有幾個晚上能陪家人,就把這些晚上先留下來,再看看剩下的時間裡,你願意安排多少給工作。如果你希望換一個住處,就先了解大概需要多少預算、打算什麼時候做到,再看照現在的收入,大概能為這個目標留下多少錢。

    要比較目標和現況,收入和工時要用同一段期間來看。你可以挑一段接近平常經營情況的時間,把事業收進來的錢、事業支出和實際工時列在一起。除了上課,也把備課、招生和處理學員問題的時間算進去。

    假設一週工作 40 小時,事業收入是 3 萬元,平均每小時對應的事業收入就是 750 元。這個數字還沒扣支出,可以先用來理解目前投入的時間,大概換到了多少收入。

    如果照目前的工作方式,要達到目標得投入比你願意付出的更多時間,你就有一個具體的取捨可以談。你可以想想,目標的期限能不能調整?如果希望守住現在的工時,事業的收入方式又有哪裡可以先查?

    如果你發現自己最想先找回的是被工作占走的時間,可以接著看怎麼從一週的時間安排找原因。

    想增加收入,又想維持工時,先看錢是怎麼來的

    假設你希望收入再增加,也確定自己想保留目前的工時,我會先請你把同一段期間的收入,按照課程或服務一項一項列出來。先看哪一項占的比重最大,再看這項收入是怎麼來的。

    這裡有兩件事要分開記。一件是學員怎麼認識你、怎麼聽到課程介紹,最後怎麼決定報名。另一件是學員付費之後,你是個別提供服務,還是開班讓大家一起上課。

    例如,一位老師已經有公開班,但每次有人想報名,還是得先私訊,老師再一個人、一個人解釋課程適合誰、會教什麼、上完可以做什麼。課是一起上的,招生卻還是靠個別說明。

    這時我會先看招生和銷售的那一段。老師每次都在解釋的內容,有沒有機會整理起來,用一場公開銷講,一次向幾位有興趣的人說清楚?正式課怎麼教,可以照原本的方式進行。等到真的需要調整教學形式,再看哪些內容適合一起上,哪些還需要個別處理。

    你可以先挑收入占比最高的一項服務,在旁邊各寫一句「客戶怎麼買」和「我怎麼交付」。如果目前最吃時間的正是反覆介紹同一門課,這就是值得先查的一個地方。

    已經能對多人銷售,收入還有落差,就先看公開課的售價

    如果老師已經能一次向多人介紹課程,也有公開班在運作,但收入還是離目標有一段距離,我通常會先看看公開課現在賣多少,以及老師當初是怎麼定出這個價格的。

    我會請老師把目前的課程內容和價格放在一起,也請他說說,自己認為市場上的類似課程大概怎麼收費。接著再一起對照。兩門課即使名稱相近,對象、上課時數、課後有沒有回饋,都可能不同。比價時,先看清楚學員各自買到了什麼,才比較知道這個價格有沒有參考價值。

    有時候,老師沿用的是剛開班時的價格,但後來增加了練習、作業回饋或其他服務。這時可以看看,現有課程的售價是否還反映現在提供的內容。也可能是學員有不同的需要,才值得討論是否要在原本課程之外,多做一種服務方案。

    產品彼此能不能接續,也可以一起記下來。比如,某些學員完成正式課之後,確實有更深入的學習需求,才進一步看看現有產品能不能接住。若這件事還需要安排一場新的公開銷講,可以先把它留下來,等目前公開課的定價與內容看清楚後再談。

    用一張自我健檢清單,選出下一件要查的事

    你可以拿一張紙,先寫下想保留的生活安排,再填目前掌握的經營資料。手邊沒有的資料可以留白。填到最後,選出一個你現在最想弄清楚的問題。

    • 我想過的生活
      我想保留哪些時間?一季或一年後,希望生活有什麼變化?
    • 我的收入與工時目標
      我希望每月收到多少事業收入,或扣掉事業支出後留下多少?每週願意工作多久?
    • 目前的收支與工時
      選同一段期間,記下實際收入、事業支出和工作時間。現況跟我的目標差在哪裡?
    • 收入來源與招生方式
      主要收入是哪一項課程或服務?學員怎麼決定報名?付費之後,我怎麼提供服務?
    • 公開課的價格依據
      現在收多少,當初怎麼定的?我拿哪些同類課程做參考?對照後,還需要確認什麼?
    • 接下來要查的問題
      這一週,我會先釐清____。我可以先拿出____來看。

    例如,填完之後你發現,自己的公開班已經能收多位學員,但招生還需要花很多時間逐一解釋。那麼這週可以先找出最近幾次招生對話,看看有哪幾個問題一直出現。你就有材料可以開始整理,看看哪些內容適合一次向多人說清楚。

    如果你發現,真正想改善的其實是晚上還得處理工作的問題,就可以把目標寫得更具體,例如「我想保留平日晚上陪家人的時間」。下次比較調整前後的情況,你就知道自己要看的,除了收入,還有晚上是不是留得下來。

    想了解初步盤點之後,怎麼把客源、產品和銷售一起看,可以接著讀個人事業健檢與成長規劃。如果你已經整理了手邊的資料,希望有人和你一起確認下一步,也可以透過 LINE 聯繫青宸,了解一對一個人事業健檢。

    個人事業自我健檢常見問題

    收入每個月都不一樣,要拿哪一段來看?

    可以選一段比較能反映平常開課情況的期間,再把收入、支出和工時一起記下來。如果這段時間剛好有集中開課或收款,也把原因寫在旁邊。

    一定要把每筆收支都列出來,才能開始嗎?

    可以先從主要收入來源和能確認的事業支出開始。暫時不知道的部分先記下來,等到它會影響你的下一步判斷,再回頭補資料。

    已經在開公開班,還需要檢查一對一銷售嗎?

    可以。公開班是學員報名後怎麼上課。你也可以另外看看,學員在報名以前,是不是仍然需要你逐一解釋課程。

    看到別人的課比我貴,就代表我可以漲價嗎?

    先看看對方的課程對象、內容和服務範圍,和你的課是否相近。價格的差距是一條線索,可以幫你回頭理解目前的定價依據。

  • 越忙,收入卻沒增加?先從一週的時間安排找原因

    公開班排得比以前密,行事曆也越來越滿。可是到了月底回頭看,才發現開班次數增加了,整體學員人數和收入卻差不多。

    如果一位老師來找我談這個問題,我通常會先問:「老師,你方便讓我看一下,你一週的時間大概是怎麼安排的嗎?」

    我想先知道的是,你說的「越來越忙」,究竟是哪一種事變多了。是正式課排得更密、學員訊息回不完,還是工作之外有其他事情需要照顧?把行程攤開來,才知道接下來應該先動哪一塊。

    先看一週的時間花在哪裡

    你可以先找一週接近常態的行程,把實際做過的事列出來。行事曆上有寫的事可以直接用,像是上課、備課、招生和開會。那些原本沒排進去,後來卻花掉不少時間的事,也一起補上。

    私事就寫私事。你可以只記大概占了多少時間,細節留給自己。

    如果看完發現,最近比較忙是因為生活裡有很多事情要處理,我會先和你確認,提高收入還是不是你現階段想要的目標。你現在可能有更想照顧的事情,也可能還是想推進業績,只是能用的時間和以前不同了。

    如果你還是想讓業績往上走,可以自己定一個能接受的範圍。平日能不能固定留一小段時間?還是一週留一個比較完整的時段,對你比較容易?哪些私事值得保留,你最清楚。我會和你討論的是,照你願意投入的時間,我們可以先推進哪件工作。

    想把這份行程放回事業全貌一起看,可以先了解個人事業健檢會看哪些經營線索。

    工作已經很多,再看時間用在服務還是開發

    如果一週大部分的忙碌都來自工作,我會再把工作分開看。一類是在服務已經報名、已經付費的學員,另一類是在為下一筆收入創造機會。

    正式課、課後答疑、行政通知,都屬於前一類。整理招生入口、籌備一場公開銷講、想辦法讓適合的客戶認識你,或改善轉介紹的做法,則比較接近後一類。

    以公開班和公開銷講為例,兩者都會占用老師的時間,也都可能需要備課。但公開班是交付學員已經購買的課程,公開銷講是讓有興趣的人認識課程、理解它適不適合自己。一週上了好幾堂正式課,不代表同一週也有時間接觸下一批學員。

    有些活動同時有兩種用途。比如你跟學員聊他最近用了哪些課堂內容,本來是課後服務。如果你另外安排一個環節,讓覺得課程有幫助的學員知道怎麼把資訊分享給適合的朋友,這一小段就有很清楚的開發目的。

    你可以回頭看看上週的安排。有多少事情是在完成已經答應學員的服務?又有哪些工作有明確的對象和下一步,能讓更多適合的人認識你的課?如果後面這一類很少出現在行程裡,收入停在原地就有了一條值得查的線索。

    如果服務占滿行程,先看哪些安排可以調整

    公開班越開越密,先比較班次和總學員數

    假設你手上有一批學員想上課,但有些人時間配合不上。你擔心他們等太久會取消,就為了幾位學員另外開一班。後來又有人只能在另一個時間上,你再多安排一場。

    每一次多開一班,都有當下的理由。可是一段時間過去,如果總學員數差不多,只是原本可以集中在一起的人分到更多班,你就會花更多時間做同樣的教學交付。課表更滿了,收入卻未必有變化。

    在這種情況下,我通常會建議先調整開班頻率,再改善招生入口。你可能已經看見入口的人流偏少,知道該想辦法接觸更多學員。但如果每週的時間和精力都用來上課,知道問題在哪裡,也很難空出一段時間好好處理。

    如果你比較想先確認招生入口,我也會和你一起看。看過之後,假如發現你其實知道可以往哪裡調整,只是一直找不到時間做,再回頭談班次,會更清楚這次調整要空出時間做什麼。

    學員訊息一直進來,先固定回覆時段

    有些老師很願意聽學員分享近況,學員也信任老師,有問題就習慣直接傳訊息。每一則可能只花一點時間,但如果一天裡一直收到、一直回,原本打算做的招生工作就很難完整做完。

    我會建議先試著固定每天回覆訊息的時段,並且告訴學員大概什麼時候會收到回覆。你還是可以好好聽學員說,也比較能把其他時間留給需要專心完成的事。

    如果很多人反覆問的是同一個行政問題,例如上課時間、怎麼請假或去哪裡找資料,就回頭看招生流程和公告。也許答案已經寫了,但放在學員遇到問題時想不到的地方。把答案移到報名通知、課前訊息,或學員平常就會去看的位置,比每次重新回一遍更容易讓他們找到答案。

    也可以接著看怎麼整理那些反覆在做的事。

    把空出來的時間,用在一件能推進業績的事上

    等你知道每週能留出多少時間,就可以一起看,現階段有哪些事可能推動業績。可能是讓更多人看見招生資訊、準備一場公開銷講,也可能是讓現有學員更容易把課程介紹給朋友。

    我會先請你選一件最想優先處理的事。選完之後,再把它拆到可以放進行程。因為「改善招生」寫在待辦清單上,忙起來很容易往後延;「週三留一段時間,整理第一次看到課程的人要從哪裡了解和報名」,就比較知道時間到了要做什麼。

    假設你想先改善轉介紹,我會和你看目前有哪些學員、平常什麼時候和他們接觸。也許課程結束後,本來就有一次回顧學習成果的機會。如果學員提到身邊也有人遇到類似問題,你可以想想,有沒有一份簡單的課程說明,讓他需要時可以直接轉給朋友。

    這一週能做的第一步,可能只是找出那個適合的時機,把學員可以轉傳的資訊整理好。做完之後,下次遇到合適的情況,就有東西可以用,也有機會觀察這樣的安排是否自然。

    如果你已經固定留時間做開發,收入還是沒有變化,就值得接著檢查開發方式。你接觸到的是不是適合的人?你現在需要一個一個介紹,還是已經有機會一次向多位潛在學員說明?這時光看一週行程,只能確認你確實有投入時間。要判斷這些時間用得合不合適,還要看你如何接觸客戶,以及他們接下來怎麼走到購買。

    這一週,先決定要改哪一件事

    你可以拿出上週的行程,先圈出最占時間的一類事,再決定這一週要改一個什麼安排。

    如果圈到的是私事,就先確認你現階段想為業績留多少時間。如果圈到的是正式課、學員訊息或行政,就找一件可以重新安排的服務工作。如果你已經有一段時間能用來開發,就選一項目標,寫下那段時間要完成的第一步。

    假如你已經有客戶和收入,卻還看不出該先調班次、整理服務,還是改善招生,可以帶著一週的行程和目前的開班概況,透過 LINE 聯繫我,了解一對一個人事業健檢。 聯繫青宸

    常見問題

    公開班越開越多,為什麼收入還是一樣?

    先比較同一段期間的班次與總學員數。如果只是把差不多的人數拆到更多班,老師的教學時間會增加,報名收入卻可能維持原狀。可以再看多開的班是因為需求增加,還是為了配合少數學員的時間。

    班開得少一點,學員可能取消,還是要先調班嗎?

    先看目前有多少班是為了配合少數人的時間才加開,以及這些班次占掉多少原本可以用來招生的時間。當班次變多、總學員數卻沒有增加,我通常會建議先調整開班頻率,再用空出的時間改善招生入口。若你最想先看入口,也可以從招生現況開始確認。

    回覆學員問題也會影響續報和轉介紹,怎麼分類?

    可以依當下工作的主要目的來分。回覆問題是在做好現有服務,也可能累積信任。若你想主動改善轉介紹,就再安排一個具體動作,例如整理一份適合轉傳的課程說明,讓有意願的學員知道可以怎麼分享。

    我已經花時間招生了,為什麼收入還是沒增加?

    先確認你投入的工作有沒有接觸到合適的人,以及對方有沒有清楚的下一步。若這兩點還看不出來,就值得進一步檢查開發方式與銷售安排。

  • 個人事業健檢與成長規劃

    個人事業健檢,是從現有的專業、客戶與經營狀況,釐清目前的優勢、比較不足的地方,以及下一步值得改善的環節。對已經有收入、卻不知道怎麼繼續往前的專業工作者而言,這份判斷能幫助你安排後續投入,讓努力更貼近現階段的業績目標。

    這篇會以行銷為主、財務健康為輔,說明健檢會看哪些線索,以及定位、產品銷售漏斗、公開銷售與廣告之間的關係。你也可以透過一個實際協助案例,理解原有專業如何重新整理,成為更容易讓客戶認識的服務入口。

    有專業、有收入,為什麼還是不知道下一步?

    已有事業基礎的人,也會碰到不知道怎麼繼續成長的階段。你可能已經有固定客戶,能開自己的公開班,每個月都有一些收入,卻很難判斷接下來先調整什麼。

    有時候,問題出現在時間與收入的關係。課程持續開、客戶持續服務,行事曆越排越滿,但想再往前時,好像只剩下增加工作時間這個選項。

    如果你最近就是這樣,可以接著看越忙,收入卻沒增加?先從一週的時間安排找原因,用一週行程找出可以先調整的地方。

    也有人學過短影音、廣告或其他工具,卻沒有把這些做法接成清楚的經營方式。會使用工具,和知道它現在應該幫自己解決什麼問題,仍需要一起整理。

    這篇主要談的,就是這種「活得下來,但活得不夠好」的處境。事業已經在運作,需要進一步看懂:哪些能力與成果可以保留,哪一個環節值得優先補上。

    學了很多工具,為什麼事業仍沒有明顯進展?

    工具需要接上清楚的產品與銷售安排,才比較容易發揮用途。例如,拍短影音之前,需要知道希望接觸誰、介紹哪項服務,以及有興趣的人接下來可以做什麼。

    如果這些事情還不清楚,內容即使引起注意,後面也可能接不起來。客戶看完後,不知道服務適不適合自己;老師收到詢問,也還得一個人、一個人重新解釋。

    廣告同樣需要有東西可以承接。服務要幫助誰、產品價值怎麼說、看完介紹後如何了解或購買,都會影響後面的安排。

    因此,健檢會先把這幾個環節放在一起看:目前賣什麼、客戶為什麼買、產品彼此怎麼銜接,以及哪些地方還需要本人反覆說明。先看清楚關係,才知道新的工具應該放在哪裡。

    個人事業健檢,會從哪些地方了解現況?

    健檢會把對外呈現與實際經營情況放在一起看,了解你現在如何被認識、取得客戶,以及提供服務。就像健康健檢先了解各部分的狀況,事業健檢也需要先找到可以判斷的線索。

    先看粉絲頁、網站與銷講,理解你對外說了什麼

    對外內容可以看出,你目前如何介紹專業與產品。粉絲頁在談哪些事情、網站有沒有清楚的服務入口、是否做過公開銷講,都值得一起了解。

    產品之間的關係,也會反映在這些介紹裡。第一次認識你的人,看不看得出自己可以先了解哪一項?買完之後,是否知道還有哪些適合的服務?

    有網站或有粉絲頁,只是其中一條線索。更值得看的,是內容有沒有讓人理解你的價值,以及對方能不能找到下一步。

    再看客源、學員與開課情況,理解現在怎麼維持收入

    客戶從哪裡來,會影響目前的招生與銷售方式。主要靠熟人轉介紹,或已經能透過廣告接觸陌生客戶,後續要補的環節可能不同。

    學員狀態、平均月收入、課程種類與開課頻率,也需要一起看。例如,持續開不同課程,是因為各項需求都很清楚,還是為了讓現金流接得上?

    課程多寡本身不能說明全部情況。需要配合產品串連、價值介紹與實際客源,才比較容易理解這樣的安排,是如何支撐現在的事業。

    最後回到目標,找出值得往前推進的地方

    健檢的判斷要回到你現階段想改善什麼,才能選擇後續方向。已有幾項產品賣得動的人,和已能清楚介紹產品、卻缺少新客來源的人,需要討論的事情就不同。

    現有優勢也應該保留下來。熟悉的教學、已有購買的產品、累積的學員與客戶,都可能成為下一步的基礎。

    這些資料的用途,是幫你理解目前的事業,並找出需要進一步釐清的地方。若收入數字比較敏感,可以先從概況與願意討論的範圍開始。

    下一步可能需要補哪一塊?先看四個方向

    健檢後的下一步,可以從產品定位、產品銷售漏斗、公開銷售準備與廣告四個方向來看。它們彼此有關,需要依照現況判斷,哪些已經具備、哪些還需要整理。

    產品定位:原有專業,能不能形成新的服務入口?

    產品定位可以從已經有人購買的專業出發,思考能否整理出更容易讓客戶理解的新服務。你已有的內容,可能只是需要換一個更貼近需求的入口。

    例如,原本深入的專業課程,可以先拆出與日常問題有關的部分,讓第一次接觸的人知道,這項能力和自己有什麼關係。

    這裡要看的,是新入口準備幫助誰、先處理什麼問題,以及為什麼值得了解。把這些說清楚,才有後面的產品介紹。

    想先從既有客戶整理主推方向,可以延伸閱讀〈找到值得主推的服務:先問客戶這3個問題〉。

    產品銷售漏斗:既有產品,能不能組合與接續?

    產品銷售漏斗會看客戶如何認識服務、開始購買,以及之後有哪些合適的延伸。幾項產品各自賣得動時,也值得看看它們之間能否建立關聯。

    這可能是買完 A 之後,因為新的需求再了解 B;也可能把 A、B 的部分內容重新組織,形成新的入口 E。

    產品定位與漏斗在這裡會一起討論。一方面要說清楚 E 本身提供什麼價值,另一方面也要知道,它與原有產品有什麼關係。

    後續銜接仍要跟著客戶的需求走。前一項服務已經提供幫助,有興趣深入的人再繼續學習,產品之間才有讀者能理解的關係。

    公開銷售準備:能不能向多位潛在客戶說清楚價值?

    公開銷售的準備,是把清楚的定位、產品與銷售安排,整理成能對多人說明的內容。銷售簡報與公開銷講,都需要從這些基礎展開。

    簡報要講什麼,需要回到產品本身。你希望幫助誰、對方為什麼需要、前導內容與正式服務怎麼銜接,都會成為表達的材料。

    這些內容越清楚,老師越有機會言之有物,再逐步練習適合自己的呈現方式。

    廣告:前面的內容,是否已經能承接陌生客戶?

    廣告這個方向,可以在產品與銷售內容已有基礎後進一步評估。接觸原本不認識你的人,也需要讓對方看懂服務與自己的關係。

    如果定位、產品架構與公開銷售仍不清楚,先整理這些部分,會比較知道廣告準備推廣什麼。若前面的安排已經具備,才有進一步討論投放的基礎。

    這四個方向也有協助範圍的界線。對基本服務與經營仍待建立的人,以及已能完整處理上述環節的人,需要的支持,可能和本文所談的成長階段不同。

    從一對一轉介紹,走向一對多公開銷售

    一對多公開銷售,主要調整的是向潛在客戶介紹與銷售的方式。老師原本擅長的教學與服務交付,通常可以先保留。

    這裡需要分清楚兩件事:

    形式主要任務
    公開班提供正式課程與教學,完成答應學員的內容
    公開銷講向多位潛在學員說明問題、介紹服務與價值,讓有興趣的人了解後續選擇

    已有公開班的老師,也可能仍主要靠一對一轉介紹招生。這時值得整理的,是能否把原本需要反覆說明的內容,轉成一場有脈絡的公開銷售。

    這個轉變需要的準備,包括清楚的產品定位、完整的產品與銷售安排,以及據此打磨的簡報。老師知道自己在介紹什麼,也更容易理解每一段內容為什麼要放在這裡。

    較不外向的老師,也可以發展適合自己的表達方式。對上台有未知感時,內容與架構的準備,是值得先補強的一部分,再配合實際練習。

    這個方向希望增加的是經營彈性。銷售方式逐步調整後,仍要連同後續交付與投入一起看,理解單位時間的價值有沒有改善。

    實際案例:從專業證照內容,整理出新的課程入口

    重新整理產品,可以先從客戶容易理解的需求切入,再回頭安排既有專業。過去協助的一位老師,就有這樣的拆解與重組過程。

    原有專業,先接上「想把自己穿得更好看」的需求

    這位老師原本提供色彩、顏分析、骨架分析與禮儀等內容,也有初、中、高階的專業證照學習。

    新的入口,先從人們希望改善外在形象、把自己穿得漂亮這個需求開始。從原有專業裡,抽出簡單的確認與判斷,讓第一次接觸的人先理解這些內容可以怎麼用。

    因此,我們幫老師設計了一堂前導課,作為公開銷講,介紹與銷售後面的正式課程。課程的主題與訴求,來自我們和老師討論後,對潛在客戶需求的整理。

    把內容打磨成兩天的正式課程

    後續,我們再把老師的專業內容打磨成兩天的正式課,從原有證照內容各抽出一部分,重新安排成較容易進入的課程。

    學員先透過這堂課取得幫助、得到正向回饋。之後對色彩、骨架或臉型更有興趣的人,再選擇深入相關專業與證照學習。

    這樣就形成三個不同的角色:前導銷講介紹價值,兩天正式課提供主要學習,再由有需要的人往後延伸。

    新的正式課,也可能成為後來的主力

    回頭看約一年左右的變化,這位老師原本的證照班後來反而很少開。重新整理出來的兩天正式課,成為重要的主力課程。

    從定位、前導課到正式課,整體流程整理完成後,依當時的約略回顧,老師的年收入成長了約一倍。

    這個案例呈現的,是如何從原有專業找到新的需求入口,再調整銷售與產品的銜接。新的服務本身,也有機會成為值得持續經營的主力。

    每位老師的專業與客戶需求不同,值得帶回自己事業裡看的,是:現有內容能否重新拆解,讓適合的客戶更容易理解,也更容易開始。

    財務健康先看懂:個人與事業的錢,有沒有分清楚?

    財務這一部分,可以先從收入概況與個人、事業收支的區分開始。知道哪些錢支撐生活、哪些錢用來經營,後續做選擇才比較有依據。

    先談概況,建立可以理解的收支區分

    健檢會先了解你的財務概況,以及你如何區分個人與事業的錢。財務比較敏感,可以依照願意討論的範圍,先確認基本觀念。

    分開記錄個人與事業交易,有助追蹤經營收入與支出。

    若基本區分還不清楚,可以先透過適合的學習或專業協助補上。再來談投入多少資源做調整,會比較知道自己在做什麼決定。

    先理解營運需要,再看改善的資源

    事業的財務可以先從簡單的收支觀念開始理解。如同個人財務,先看看收入減去支出後,還能留下多少錢。

    在資金安排上,可以先以六個月的必要支出作為緊急預備金的參考,再依實際收支與風險調整。其餘資金則依需要,分配在教育、學習、保險或其他額外支出上。

    個人與事業的金錢運用,都需要先看清收支、保留必要資金,再安排其他用途。

    個人會把生活風險與自己的喜好納入考量;事業的金錢運用,則更重視每一筆投入準備幫經營改善什麼。

    事業投入可以回到增加收入、減少支出、提升效率或產能來判斷。購買課程、訂閱工具或找人協助之前,先說清楚它要處理哪個問題。

    有些能力值得自己學,有些工作可以購買服務或尋求外部協助。當自己對某件事很抗拒,也可以評估適合的合作方式。

    先分清個人興趣與經營目的,會比較容易安排這些投入。你不必因為市場上流行某個工具,就立刻把它排進自己的事業計畫。

    看清改善方向後,如何選擇接下來的協助?

    後續協助方式,要配合目前需要釐清的問題與準備程度。需要個別討論、完整學習,或圍繞一個方向推進,適合的安排可能不同。

    在見長學院後續服務的規劃裡,一對一、正式課與專案陪跑,是三個主要方向。可以先理解各種形式,再了解具體服務內容。

    協助形式可以先思考的需要
    一對一希望先釐清自己的具體問題,或需要個別討論下一步
    正式課已理解要補的方向,準備投入完整學習
    專案陪跑已有希望推進的方向,需要進一步了解共同實作的安排

    前導公開銷講,是讓有興趣的人先了解內容,再決定是否進入正式課的入口。想先多了解、或不想參加前導講座的人,也可以從一對一開始討論。

    選擇前,要了解協助會做到哪裡,以及自己需要投入什麼。這樣才比較容易把「我想改善事業」,接到實際可以開始的安排。

    調整期間也需要照顧現有收入。如果你正準備聚焦主力服務,可以閱讀〈想聚焦服務,又怕收入變少?主推服務可以這樣慢慢做起來〉,進一步思考時間與收入的銜接。

    先用幾個問題,檢查自己目前看得多清楚

    自我檢視可以先從能不能說清楚現況開始。把答案寫下來,會比較容易看見已經有基礎的地方,以及還想進一步了解的問題。

    你可以先想想:

    • 我現階段最希望改善的業績或經營結果是什麼?
    • 客戶主要從轉介紹、廣告,還是其他來源認識我?
    • 第一次認識我的人,看得出可以先了解哪項服務嗎?
    • 現有產品各自幫助什麼,彼此能不能形成合理的銜接?
    • 要公開介紹產品時,我是否說得清楚價值與下一步?
    • 我能不能分清個人與事業的錢,以及這次投入的目的?

    這些問題能協助你找出需要討論的地方。答案暫時不清楚,就先整理相關資料,或從一對一討論開始,確認下一步。

    延伸學習也可以依當下需要選擇。先理解健檢內容與服務差異,再依自己的情況,深入研究盤點清單、資料準備、收入停滯、忙碌盲點或顧問選擇。

    有了比較清楚的問題之後,再進一步研究成長計畫與執行追蹤,會更知道計畫要服務什麼目標。

    從現有事業出發,找到值得前進的地方

    我重視的健檢,是先理解你現在怎麼經營、已有什麼基礎,再找出可以往前推進的環節。定位、產品、銷售與廣告需要放在一起看,也要考量你實際能投入的資源。

    成長方向要能接上現在的事業。老師已經擅長的教學、累積的客戶與既有產品,都可以成為調整的起點,讓經營逐步取得更多彈性。

    如果你已有專業與客戶,正處在「活得下來,但活得不夠好」的階段,可以先整理目前對外的服務介紹、客源與開課概況。

    帶著這些資料,透過LINE 聯繫青宸,了解一對一個人事業健檢,一起釐清現階段值得先處理的問題。

    FAQ:個人事業健檢常見問題

    沒有網站,可以先做個人事業健檢嗎?

    可以。粉絲頁、現有服務介紹、客源與開課情況,都可以提供線索。有沒有網站,需要和目前如何被認識、如何介紹服務一起看。

    需要先把所有財務明細提供出來嗎?

    可以先從平均月收入概況,以及個人與事業收支是否分清楚談起。後續依實際問題,再確認需要了解哪些資訊。

    已經有公開班,為什麼還要整理公開銷講?

    公開班處理正式教學,公開銷講處理對外說明與招生。有公開班的人,也可能仍主要靠一對一轉介紹取得學員,這就是可以進一步檢視的地方。

    調整公開銷售後,原有一對一服務要停止嗎?

    通常可以先保留擅長的交付方式,再看銷售如何調整。公開銷講與後續服務分屬不同環節,需要配合現況安排。

    已經投過廣告,還適合做健檢嗎?

    可以先看你現在遇到什麼問題。投過廣告並不代表定位、產品介紹與後續銜接都已清楚;若相關環節已能自行處理,也要確認需要的協助是否在服務範圍內。

    做完健檢,就一定能增加業績嗎?

    健檢能協助理解現況、判斷改善方向,業績變化仍需要後續執行與市場回應。案例中的收入成長,也需要連同廣告等成本一起理解。

    想持續閱讀個人事業經營的觀點,也可以訂閱青宸的電子報。

  • 客戶變多卻忙不過來怎麼辦?先整理那些反覆在做的事

    你有沒有這樣的經驗?

    早上打開手機,原本想先把今天的工作安排好,卻看到好幾則客戶訊息。

    有人想改預約時間,有人詢問服務內容,還有人填完資料,需要你再確認一下。

    你想著:「先把這些處理完,等一下再來做自己的事。」

    結果,回完訊息,就差不多要準備下一場服務。服務結束,又有新的事情等著你。

    等到一天快結束,才想起原本打算寫的文章、想整理的課程,還有一直希望開始的計畫,今天又沒有碰到。

    明明整天都在忙,卻好像沒有往自己想去的方向前進多少。

    如果你也有這樣的感覺,我會建議先把一天的事情攤開,看看時間花在哪裡,也理解自己為什麼會這樣安排。

    有些時候,是客戶的需求確實需要處理;有些時候,則是我們很難讓別人等待,或還不知道自己的計畫該怎麼開始。

    我通常會從心理上的邊界,以及實際的時間安排,陪老師一起整理。

    一直回訊息,可能也和你很在意別人的感受有關

    很難停下來回覆,有時候是因為你擔心讓別人失望。先理解這份在意,才比較容易安排適合自己的服務邊界。

    假設你正在準備下午的課程,手機跳出客戶的訊息。對方只是詢問下次可以預約什麼時間,你卻放下手邊的內容,開始來回確認日期。

    回完之後,你想重新準備課程,又看到另一個人問服務細節。等到這些事情都處理完,原本留給自己的時間,也差不多用完了。

    對重視他人感受的老師來說,等待可能會讓自己有壓力。即使對方還沒有催促,心裡也會想:「我現在不回,他會不會覺得我不重視他?」

    在這樣的狀態裡,別人的需求很容易排在前面,自己的安排則不斷往後移。

    我會先和老師討論,哪些回覆確實需要即時處理,哪些可以在說明清楚之後,留到固定時間回覆。你答應客戶的服務與時程要照顧好,也需要替準備服務、休息與經營保留位置。

    有邊界的安排,可以讓客戶知道如何和你合作,也讓你比較清楚自己什麼時候能專心做事。

    先把工作列出來,理解自己認為什麼最重要

    事情的重要程度,可以先由老師自己評估。把感覺寫成分數,再放進四象限,會比較容易看見目前的選擇。

    假設一天有八小時工作時間,我會請老師列出經常在做的事情,包括服務客戶、準備內容、回訊息、安排預約,以及一直想做卻沒有開始的行銷。

    接著,請他依照自己的認定打分數:十分代表很重要,一分代表不重要。

    這個分數沒有一份所有人都適用的答案。我更想理解的是,你為什麼覺得這件事重要?如果今天沒有做,會影響什麼?它和你希望事業前進的方向,有什麼關係?

    例如,回訊息被打了十分,行銷也被打了十分,但實際安排裡,只有回訊息每天都有時間。

    這就值得一起討論。也許行銷在你的認知裡很重要,但你對它還很陌生,沒有明確的下一步;回訊息則是眼前就能完成,也比較知道自己做了什麼。

    先看見這個差別,才有機會重新安排,而不是反覆責備自己怎麼又沒做到。

    用四象限,分清楚現在要做與需要提前安排的事

    四象限可以幫助老師分辨重要與緊急,讓不同的事情有不同的處理方式。

    我們會把列出的工作,放進這四個位置:

    • 重要且緊急。
    • 重要但不緊急。
    • 緊急但不重要。
    • 不緊急也不重要。

    已經約好時間的客戶服務、當天必須完成的準備,都需要先納入安排。把這些必要的工作放進去,才知道自己還剩下多少可以運用的時間。

    至於一則剛收到的訊息,是否真的緊急,也需要回到內容判斷。今天上課地點臨時更動,和詢問下個月的服務時間,處理的急迫程度就可能不同。

    行銷、整理服務介紹、學習經營知識,則常常沒有今天不做就會出事的壓力。它們可能對未來有幫助,卻因為不緊急,一再被眼前的事情擠掉。

    我會陪老師看,這些被延後的事情,哪些真的和他的目標有關。如果有關,就需要提前替它安排時間,不能每次都只期待忙完之後還有空。

    把大目標拆小,先想清楚「往前一分」是什麼

    想開始一件陌生的事情,可以先定義下一小步。分數在這裡的用途,是把模糊的大目標,變成看得見的進步。

    前面評估的是事情有多重要;到了這裡,我們換個角度,討論自己目前理解或做到什麼程度。兩種分數的用途不同,不需要混在一起算。

    假設老師覺得自己對行銷的理解只有兩分,想到要經營品牌、寫文案或投廣告,就覺得需要學的東西太多。

    我會問:「如果從兩分進步到三分,你覺得自己會多懂什麼?」

    他的答案可能很簡單:先看懂幾個經常遇到的行銷名詞,知道別人談的是什麼。

    這就可以成為目前的目標。這週不需要把全部行銷都學完,也不用立刻要求自己做出完整的廣告。先選定要理解的內容,看看能不能用自己的話說出意思。

    下一小步跟老師一起決定,會比較貼近他的程度,也比較知道為什麼要做。等到這一步完成,再討論下一分需要補上什麼。

    分數本身沒有那麼重要,重要的是我們終於說清楚,這一次準備往哪裡走。

    把時間留出來,也替反覆發生的工作訂安排

    小目標需要有實際的時間位置,同時也要重新安排那些每天反覆出現的工作。

    如果討論過後,他自己決定這週要先理解幾個行銷概念,我們就會一起討論,他願意每天或每週拿出多少時間。

    假設他評估後,覺得一週可以安排一到兩個小時,就從這個範圍開始。安排需要符合他目前的服務量,讓他有機會履行自己做下的承諾。

    時間也要從實際的一週來看。假設某天已經排滿客戶,就不必再硬塞一段學習;可以看看另一個服務較少的時段,是否比較有機會完成。先扣除必要的交付,再看剩下的空間,安排才有生活裡的位置。

    如果這週只能做一小段,也先說清楚那一小段要完成什麼。例如,選好要理解的幾個名詞,學完之後各寫下一句自己的解釋。這樣到了回顧時,你會知道要看哪一份內容。

    而回訊息、確認預約、準備服務,也可以依照工作需要,分別安排適合的處理時間。能一起整理的事情,就試著集中;需要保留彈性的部分,也先說清楚。

    例如,先替一般詢問保留回覆時段,避免每收到一則訊息,就中斷正在準備的內容。遇到確實需要即時處理的狀況,再依事先約定調整。

    我們也可以想想學生時期的經驗。原本有讀書與上課的安排,開始交往之後,仍會想辦法留時間和喜歡的人相處。

    當一件事是自己想要的,就比較願意討論怎麼調整其他安排。事業經營也需要回到這裡:你想要什麼,又願意為它保留多少時間?

    如果暫時排不進去,也值得誠實看看原因。是服務真的已經滿了,還是下一步仍然太大?先調整到做得到,才比較能繼續。

    一週後回頭看,確認自己有沒有往前走

    回顧的重點,是看當初答應自己的那一步,有沒有實際發生,再決定接下來怎麼安排。

    假設這週的目標是看懂幾個名詞,就回頭看看自己是否已經理解。若原本安排了兩次學習時間,也可以確認,哪一次有做,哪一次被什麼事情打斷。

    如果完成了,就有依據討論下一個小目標。如果沒有完成,也能一起找原因:是時間安排不切實際、臨時服務太多,還是選的內容超過目前程度?

    這樣的檢查,比起只說「這週又很忙」,更容易找到可以調整的地方。

    整理工作的目的,是把時間留給更重要的事

    我們做這些整理,是希望自己能逐步把時間與精力,放到真正有價值、也和未來方向有關的事情上。

    回訊息、安排預約、準備服務,都有它們的必要性。但在照顧眼前工作的同時,也需要替自己想完成的事情保留位置。

    也許你想把多年經驗整理成一堂課,想讓更多人認識你的專業,或希望未來能有更多時間,做自己喜歡的事。

    這些期待,需要今天開始有一些安排,才有機會慢慢實現。

    所以,我覺得高價值任務,也要回到你自己來看:什麼事情值得持續投入?什麼事情做下去,會讓你更靠近想要的生活與事業?

    當你逐漸看清楚,就比較能做出取捨。哪些事情現在必須處理,哪些可以集中安排,哪些則需要留到之後,會開始有自己的依據。

    今天可以先選一項你覺得重要、卻一直沒有安排的事情,想想往前一分是什麼,再替它留下一段時間。

    讓每天的忙碌裡,也有一部分,是在為自己的夢想前進。

  • 廣告有人看,卻沒人報名?看看自己是不是犯了這樣的問題

    廣告有人看,卻沒人報名?看看自己是不是犯了這樣的問題

    你有沒有這樣的經驗?

    想在網站上好好看一篇文章,才往下滑沒多久,就跳出一個不相干的視窗。

    你把它關掉,繼續看,沒過多久,又出現另一個。

    原本只是想讀一篇文章,卻要一直重複關閉畫面。最後,你可能覺得:「實在太惱人了,算了,不看了。」

    於是,你離開了這個網站。

    為什麼提到這個畫面?

    因為廣告有人看,卻沒人報名,也有可能是你的報名過程,讓人產生了類似的感受。

    想報一堂課,卻要一直跳到不同頁面

    我們常看到一些老師,剛開始推廣課程時,會把報名流程安排在好幾個不同的地方。

    例如,學員先在Facebook看到課程介紹,覺得有興趣,點進去之後,來到Google表單。

    好不容易填完表單,卻發現還沒有完成報名,接下來要再加老師的好友,傳訊息確認,才能知道後續怎麼參加。

    對老師來說,每個步驟都有用途。表單是為了收集資料,加好友是為了方便聯繫,傳訊息則是想確認對方真的要參加。

    但對學員來說,他原本只是想報一堂課,現在卻要不斷切換頁面,弄清楚每一步要做什麼。

    他可能開始想:「我剛才不是已經填完了嗎?所以現在到底有沒有報名成功?」

    這個過程雖然不像跳出廣告,卻也會一直打斷他原本想完成的事情。當他覺得麻煩、不確定,或剛好有其他事情要忙,就可能先把畫面關掉了。

    一個目標,先讓學員完成一個主要行動

    我會建議,一次先讓學員完成一個主要行動。如果這次的目標是報名,就讓他順順地完成報名。

    比較理想的安排是:學員從廣告點進課程介紹頁,了解這堂課能幫助什麼、適不適合自己,以及時間與費用。

    當他決定參加,就能找到報名的位置,填寫簡單、必要的資料,並清楚知道自己已經完成報名。

    不用填完一份表單,又到另一個地方找老師;也不用加完好友,再回頭詢問下一步。

    這裡說的一個主要行動,是讓整條路徑圍繞「完成報名」來安排。需要的介紹與填寫步驟可以保留,但盡量減少學員來回尋找、重複確認的負擔。

    有些老師會想,既然人都進來了,是不是可以順便邀請他加入群組、訂閱電子報,或看看其他課程?

    這些都可以安排,只是未必需要在報名當下,一次完成。

    先讓他把眼前想做的事情做好,後面才有機會繼續認識你。

    加好友、進群組,可以在報名之後再邀請

    老師需要和學員保持聯繫,這件事當然重要,但可以把時間點往後放。

    例如,完成報名後,透過確認信告訴學員:「你已經報名成功,接下來可以加入課程群組,接收上課提醒。」

    如果有取得適當的聯絡資料,也可以依原先說明的聯繫方式,寄送相關通知與邀請。

    這時候,學員已經知道自己完成了報名,也比較清楚加入群組的用途。他是在為接下來的上課做準備,感受會和「還沒報名完,就得先到處找入口」不太一樣。

    同樣地,有些你想進一步了解的資料,也可以在課前再補充,不一定第一次接觸就全部問完。

    把事情分階段安排,學員會比較容易知道:現在要做什麼,下一步又是什麼。

    自己當一次學員,把報名流程走完

    所以,當你遇到廣告有人看,卻沒人報名時,可以先拿起手機,把自己當成第一次認識這堂課的學員,實際報名一次。

    從Facebook上的連結開始點,看看中間會經過哪些頁面,填完資料之後,又會看到什麼。

    你有沒有覺得報名花了很久?是不是一直跳來跳去?有沒有哪個地方,連自己都要停下來想,下一步到底該做什麼?

    如果你也有這些感覺,就值得先調整。

    廣告沒有帶來報名,還可能涉及其他原因。但在進一步討論廣告操作之前,我會先把這條路走一遍,確認有興趣的人,可以方便地完成報名。

    下一次準備推廣課程時,除了檢查文案和圖片,也記得試一次自己的報名流程。

    別讓原本願意靠近你的學員,停在一個太麻煩、太不清楚的步驟上。

  • 一介紹課程就覺得尷尬?你可能漏了這一步

    一介紹課程就覺得尷尬?你可能漏了這一步

    你有沒有這樣的經驗?

    站在台上,分享自己熟悉的專業時,你其實很自在。

    談到過去的經歷,有很多故事可以說;帶學員做練習,也知道哪些地方需要多提醒一下。

    但一到準備介紹自己課程的環節,就突然覺得卡卡的,不知道該怎麼說。

    明明已經準備很久,練習時也說得很自然,現在卻連第一句都不知道怎麼開口。

    不然就是話說出來了,自己卻覺得好突然、很不自在。

    「我怎麼好像在賣東西?我明明是一個帶大家學習的老師啊。」

    於是,你可能匆匆帶過,也可能越解釋越不自在,只想趕快把這一段講完。

    如果你也有這種感覺,其實可以理解。

    很多老師過去沒有銷售經驗。
    對銷售的印象,可能就是要拉下臉、陪笑,甚至看別人的臉色,好像自己低人一等。

    但換個角度想,我們不一定喜歡銷售,卻大多有過買東西買得很愉快的經驗。

    當有人理解你的需要,把適合的選項介紹清楚,讓你買到自己想要的東西,你可能還會覺得:「還好有他幫忙。」

    同樣是一場買賣,站在不同的位置,感受卻可能很不一樣。

    所以,介紹課程,不一定就得卑躬屈膝。

    在從分享走向課程介紹的過程裡,有一件事值得多花一點心思。

    把它安排好,就有機會讓你說得更自在,也讓聽眾比較自然地接著往下聽。

    在分享與提案之間,替聽眾接上一段

    內容教完之後,可以先幫聽眾理解,接下來介紹的服務,和剛才的分享有什麼關係。

    對老師來說,你知道整堂課怎麼安排,也很清楚,為什麼後面會介紹自己的課程。

    但聽眾是第一次跟著你走過這段內容,他未必知道,你接下來準備帶他往哪裡去。

    假設前面剛完成一個練習,讓大家開始整理自己想服務的對象。老師翻到下一頁,就直接介紹正式課程有幾堂、需要多少費用。

    學員可能還在想自己剛才寫了什麼,老師卻已經開始說報名資訊。

    這個轉換,就可能讓人覺得有點突然。

    如果在中間先接住剛才的收穫,再讓他看見,接下來還可以往哪個方向繼續,課程介紹就比較有前面的內容作為基礎。

    這段鋪墊不一定很長,但要讓聽眾知道,你現在介紹的服務,是怎麼接續剛才談過的事情。

    先接住共鳴,再介紹後續的課程

    以我之前的「創課導航儀」為例,我在完成前面的教學分享後,會接著介紹自己。

    到了準備進入課程提案的時候,我會先接回剛才的內容,讓聽眾想想,其中是否有一些和自己產生共鳴的地方。

    接著,再複習一次前面談過、也是他可能希望達成的方向。

    例如,我會這樣說:

    「如果你也想要:

    吸引到你真正想服務的人,

    說出讓人聽得懂、想靠近的價值,

    不再懷疑自己、不再辛苦推廣卻沒人回應,

    那接下來的路,會是屬於你的起點。」

    這一段,是把聽眾的注意力,接回他自己想前進的方向。

    前面我們已經談過這些困擾,也分享了一些思考方式。現在再把這些期待說出來,聽眾就比較容易理解,接下來的內容和自己有什麼關係。

    然後,我才會提出:

    「創課導航儀實戰班:讓你說得清、賣得出的一堂課。」

    再說明這堂課的方向:

    「從三問聚焦到十步驟簡報成交,打造真正有價值的內容課程。」

    接下來,才進一步介紹課程內容。

    對我來說,這樣安排,是讓前面的教學、聽眾的期待,以及後面的服務介紹,有一條可以接起來的線。

    當他想繼續往下做,也比較知道,現在介紹的這堂課,預計提供什麼樣的協助。

    轉場沒有固定的招式,重點是前後連得起來

    每一份銷售簡報的主題、內容與服務不同,鋪墊的方式也會不一樣。

    我剛才的說法,是其中一個例子,並不是每場講座都需要先介紹自己,再照著同一段文字說一次。

    你可以回到自己的內容,看看前面帶聽眾理解了什麼,以及後續的課程,可以怎麼接續。

    像剛完成一段實作,可以先回顧學員整理出來的東西;如果前面談的是一個大家很有感的困擾,也可以從他希望得到的改變,接到下一步的協助。

    重點是讓聽眾跟得上這個過程,知道為什麼現在開始介紹課程。

    當然,有些老師開不了口,也可能是不好意思推薦自己的服務,或對自己提供的價值還沒有把握。

    這些顧慮,也值得慢慢理解。

    但如果你每次都在同一個地方卡住,可以先看看簡報裡,教學結束到課程介紹之間,是不是少了這一段。

    先把兩段內容接起來,再練習說出來,感受整個過程是否比較順。

    介紹課程,就有機會從突然切換的報名資訊,變成聽眾能理解的一個後續選項。

    如果你也想讓自己的專業更容易被理解,介紹服務時更自在,歡迎訂閱我的電子報。

    我會在信裡分享品牌定位、服務設計與銷售表達的觀察和做法,陪你從現有的經驗出發,慢慢整理出適合自己的經營方式。

    下一次準備講座或介紹服務時,希望這些內容,能帶給你一些用得上的靈感。

  • 如何做出一堂引發好奇的體驗課?

    如何做出一堂引發好奇的體驗課?

    上一篇,我們談到銷售簡報裡,除了分享自己的故事與專業,也需要讓聽眾理解:這些內容,可以幫到他什麼?

    當你開始從學員在意的問題出發,接下來可能又會遇到另一個困擾:

    「我的正式課程已經有內容了,但體驗課到底該教什麼?」

    你知道自己的專業可以談得很深,也有很多值得分享的方法。

    可是面對第一次接觸的學員,要從哪裡開始,才會讓他有興趣?

    內容放多了,怕他聽不懂;放少了,又擔心他覺得沒有收穫。

    所以,我在思考體驗課時,會把兩件事放在一起看:

    這個主題,能不能引起學員的好奇?

    參與之後,他能不能實際感受到一些幫助?

    接下來,我想從這兩件事,分享體驗課可以怎麼開始整理。

    從完整專業裡,挑出用得上、也讓人好奇的內容

    我通常會先了解正式課程的大致內容,再看看裡面有哪些部分,適合眼前這群學員先接觸。

    假設今天社區大學請來一位米其林三星主廚,教大家做料理。

    主廚的專業很深,可以教的東西也很多。但如果這堂課一開始就教一道需要準備好幾天、工序又複雜的星級料理,對平常只想在家煮飯的人來說,可能距離太遠。

    他或許覺得很厲害,卻不知道回家之後,可以怎麼用。

    但如果主廚說:「今天先跟大家分享,怎麼炒出一盤星級炒飯。」

    感覺就不一樣了。

    這就是我所說的,先引發好奇。

    炒飯是大家熟悉的料理,不少人平常在家也會做。相較於需要準備好幾天的星級料理,炒飯更貼近日常,也比較容易讓人覺得,自己有機會在家做出來。

    而「星級炒飯」又多了一個讓人想了解的地方:同樣是炒飯,主廚會怎麼做?和自己平常炒的,又有什麼不同?

    熟悉的料理,加上想進一步了解的差別,就讓這個主題比較容易引起興趣。

    在課堂上跟著學習,回家也有機會拿來使用,這份體驗就和自己的生活接上了。

    主廚完整的料理課程,後面還有很多可以深入學習的內容。這一次,可以先從裡面挑出適合這群學員的一個環節。

    體驗課的內容,也可以這樣思考。

    除了從完整專業裡,挑出學員現在用得上的內容,還要多想一步:這個內容怎麼呈現,會讓他想進一步了解?

    讓好奇,接上一份實際感受到的幫助

    學員對星級炒飯產生興趣之後,還需要有機會跟著學習,感受到自己可以怎麼做。

    體驗課裡,也需要有這樣一段實際參與的過程。

    不過,我不是專業廚師,這篇文章沒辦法教大家怎麼炒出星級炒飯。

    所以,接下來用我之前的課程「創業導航儀」,也就是上一篇提到的內容,繼續舉例。

    以前一篇提到「學了很多,卻還是不敢開始」的老師為例,我的實際做法,會從「你最想陪伴的是誰」開始整理。

    我會請他先選一項目前主要推廣的服務,再回想過去真正服務過的人,把印象深刻的對象寫下來。

    接著,分別整理這幾點:

    1. 哪些人讓你服務起來最有熱情? 你會期待見到對方,也願意多花一些心思陪伴。
    2. 哪些人被你服務後,成效最好、轉化最明顯? 在這些經驗裡,你感覺自己幫得上忙,也看見服務帶來的幫助。
    3. 哪些人自己能做決定,也有付費能力? 你不需要說服很久,對方也願意為你的服務付費。

    透過這些寫下來的線索,老師就有機會發現,原來自己想陪伴的對象,已經出現在過去的經驗裡。

    他開始比較知道,自己想對誰說話,以及對方可能需要哪些幫助。

    這就是這段書寫體驗帶來的收穫。

    他還不一定完成了整個定位,但已經能從一片模糊,開始整理出一些有依據的方向。

    對原本一直想著「我還不夠好」的老師來說,也多了一個具體的思考起點:在過去的服務裡,我已經在哪些地方幫得上忙。

    透過實際動筆,讓他帶走一份自己整理出來的線索,也感受到,這次的學習確實幫助自己往前走了一小步。

    讓體驗成為走向正課的起點

    體驗結束後,可以順著學員剛整理出來的線索,說明後續的學習方向。

    例如,老師已經寫下幾位想陪伴、也曾經服務得不錯的對象,對自己可以協助誰,開始有了一些認識。

    接下來,他可能還需要把這些人的共同需求整理得更清楚,再思考自己的服務內容,可以怎麼回應。

    如果正式課程裡有這方面的協助,就可以接著介紹,預計如何陪他把眼前的線索,逐步整理成更清楚的方向。

    這樣,學員就比較容易理解,自己這次完成了哪一段,以及後面的課程和這份收穫有什麼關係。

    就像學員先跟主廚學會一道日常用得上的料理,感受到收穫之後,也比較容易理解,後續的料理課程還可以帶自己學些什麼。

    體驗課不需要一次把完整課程教完,可以先讓學員帶走一份自己整理出來、確實用得上的內容。

    當他感受到幫助,也看見後續可以前進的方向,就比較有依據考慮,這是不是自己想繼續的學習。

    我覺得,一堂能引起好奇的體驗課,可以從這樣一小段真實的參與開始。

    讓學員從自己的經驗裡看見新的線索,也開始理解,你的專業可以怎麼協助他。

  • 如何做出讓聽眾買單的銷售簡報?從他想解決的問題開始

    如何做出讓聽眾買單的銷售簡報?從他想解決的問題開始

    你有沒有這樣的經驗?

    為了今天這場講座,你準備了很多內容,把想分享的觀念、自己的經歷,都放進簡報,也做了完整的介紹。

    分享的過程中,學員聽得很感動,現場有不少情感的流露,也有人告訴你:「老師,你講得很棒。」

    正當你覺得,這場講座應該已經成功了一半,接下來可能會有不少人詢問課程怎麼報名。

    結果,大家感動完、道謝完,就陸續離開了。

    留下你站在現場,一時不知道發生了什麼事。

    明明大家的反應都很好,為什麼最後沒有進一步購買?

    我覺得,有時候是因為,聽眾認識了你、信任了你,卻還不清楚:

    「這項服務,可以幫到我什麼?」

    尤其是剛開始做銷售講座的老師,很容易從自己的學習經歷講起,把想分享的知識都放進去。

    你可能花了一些時間,介紹自己如何走過低潮、接觸這門專業,又如何慢慢找到方向。

    聽眾聽完,也許很佩服你,覺得你一路走來很不容易。

    但當你開始介紹課程時,他還沒有把你的經歷,和自己現在的需要連在一起。

    他知道這些學習對你很有幫助,卻還不知道,如果換成自己,可以得到什麼樣的協助。

    所以,這些內容有它的價值,但還需要和聽眾正在意的事情連起來。

    先談他心裡的問題

    一份銷售簡報,可以先聚焦一個主題,再從聽眾熟悉的困擾開始說。

    例如,我之前做「創課導航儀」時,談的是如何把專業整理成能帶來收入的課程。

    如果一開始就介紹課程怎麼規劃、需要準備哪些內容,台下的老師可能還沒有進入狀況。

    因為在那之前,他心裡可能有一些疑惑,讓他遲遲沒有開始。

    所以,我會先說出這些老師可能有的想法:

    「我覺得自己不夠資格上台。」

    「我不想推銷,只想分享。」

    「我努力很多,卻看不到結果。」

    這些都是他可能在生活裡反覆想過,卻還不知道怎麼處理的事情。

    當他聽到自己也有的疑惑,就比較容易覺得,這場講座和自己有關。

    例如,一位已經學了很多課程的老師,可能每次想到要開始帶人,就又覺得自己還差一點,於是決定再學一個方法、再多做一些準備。

    如果你能把這個狀態說出來,他就比較容易理解,你正在談他卡住的地方。

    接下來,他也會想知道:那我可以怎麼辦?

    你想分享的觀點與經驗,就可以從這裡慢慢帶進來。

    讓他看見一個可以前進的方向

    說出困擾後,可以接著提供新的理解,再帶出一個做法。

    以「不夠資格上台」來說,有些老師會一直覺得,自己還沒學完、還沒準備好,所以遲遲沒有開始。

    我會帶他換個角度想:先看看自己想服務誰,以及已經累積的經驗,能幫助對方走過哪一段。

    因為當他一直想著「我還有哪些不會」,很容易越想越多,最後不知道要準備到什麼時候。

    但如果開始思考一群具體想服務的人,問題就比較容易被整理出來。

    這些人目前遇到什麼困難?在自己的能力與經驗裡,有哪些地方可以協助?

    這樣,他就比較能從「我還不夠好」,開始思考「原來,我可以先協助這樣的人」。

    對他來說,這場講座就多了一個實際的幫助:他開始知道,自己可以往哪裡想、從哪裡開始。

    在這場講座裡,先讓他看見方向就好,不需要一次把所有細節都教完。

    如果你又接著放進很多方法,想把每一件事都講完整,他可能還沒想清楚自己的第一步,就又被後面的內容淹沒了。

    可以先把眼前這個問題說明白,讓他帶著新的理解,繼續聽你往下說。

    介紹服務時,說清楚你會怎麼幫他

    當聽眾理解了方向,也想繼續往下做,就可以接著介紹,你的服務能提供哪些協助。

    例如,前面談到老師不知道怎麼開始,後面就說明,你可以如何陪他釐清服務對象、整理課程方向。

    讓他知道,這項服務和剛才談的困擾,有什麼關係。

    假設他聽完之後,已經理解要先想清楚服務誰,卻仍然不知道,自己的經驗到底可以整理成什麼內容。

    這時候,如果你的服務確實包含這方面的協助,就可以說明,你預計怎麼陪他把這些東西整理出來。

    聽眾才比較能把眼前的需要,和你介紹的服務接在一起。

    如果最後只列出課程名稱、堂數與價格,他可能還是不了解,報名之後對自己有什麼幫助。

    就像你介紹了一間廚房,裡面有很多設備、很多食材,但客人還不知道,最後會端出什麼適合他的餐點。

    課程內容也是一樣。老師知道每個單元都有用,第一次接觸的學員卻未必能自己看出來。

    你需要幫他把這個關聯說清楚,他才比較有依據考慮,這是不是自己需要的服務。

    所以,回頭看自己的簡報時,可以先想一件事:

    聽眾聽完,除了覺得你講得很好,有沒有更清楚,你能在哪裡幫上他的忙?

    你原本準備的故事、經歷與知識,都可以繼續發揮作用。只是安排它們的時候,多替聽眾接上一段:這和他現在遇到的事情,有什麼關係。

    先把這件事說明白,就是一個可以開始調整的方向。

    延伸閱讀:找到值得主推的服務:先問客戶這3個問題